En conformité ?

Vous pensez être en conformité avec le Code du Travail, vous avez peut-être déjà fait appel à un prestataire ?

  • Est-il agréé IPRP ?
  • Est-il en conformité RGPD?
  • Vos salariés ont-ils connaissance de votre Document Unique? Savent-ils où le consulter?
  • Votre Document Unique fait-il l’objet d’une mise à jour annuelle obligatoire ?
  • Analyse t-il les 44 familles de risques recensées? 
  • Intègre t-il la notion de pénibilité au travail, obligatoire pour les salariés depuis février 2012?
  • Intègre t-il la gestion des risques psychosociaux, obligatoire également? 
  • Prévoit-il le nouvel affichage obligatoire (depuis août 2012)?
  • Vous protège t-il de la faute inexcusable de l’employeur? 
  • Bénéficiez-vous d’une assistance technique et juridique illimitée liée à votre Document Unique?
  • Savez-vous que vous pouvez bénéficier d’une baisse de charges en cas de mise en conformité?

N’hésitez-pas à nous interroger.