En conformité ?
Vous pensez être en conformité avec le Code du Travail, vous avez peut-être déjà fait appel à un prestataire ?
- Est-il agréé IPRP ?
- Est-il en conformité RGPD?
- Vos salariés ont-ils connaissance de votre Document Unique? Savent-ils où le consulter?
- Votre Document Unique fait-il l’objet d’une mise à jour annuelle obligatoire ?
- Analyse t-il les 44 familles de risques recensées?
- Intègre t-il la notion de pénibilité au travail, obligatoire pour les salariés depuis février 2012?
- Intègre t-il la gestion des risques psychosociaux, obligatoire également?
- Prévoit-il le nouvel affichage obligatoire (depuis août 2012)?
- Vous protège t-il de la faute inexcusable de l’employeur?
- Bénéficiez-vous d’une assistance technique et juridique illimitée liée à votre Document Unique?
- Savez-vous que vous pouvez bénéficier d’une baisse de charges en cas de mise en conformité?
N’hésitez-pas à nous interroger.